Home » Блог главного редактора » Из подслушенного

Из подслушенного

Недавно подслушала разговор. Две женщины разговаривали в кафе и обсуждали бывшего коллегу, который ушел к конкурентам. «Ты только представь себе, он сидел в отделе и никто на него не обращал внимания. А у них он уже замдиректора. Кто бы мог подумать?!».

Ситуация, между прочим, нередкая. И очень обидная для тех, кто в первом случае занимался подбором персонала. Они проглядели перспективного работника. Причин много. Может условий для карьерного роста этого работника не было, может всерьез его возможности никто не воспринимал. Но факт остается фактом! После перехода в другую фирму бывший сотрудник быстро поднялся по карьерной лестнице.

Нередко, когда встает вопрос о необходимости поиска сотрудника на руководящую должность, мы, скорее всего, обратим внимание лишь на самые яркие кандидатуры в коллективе, а затем начнем поиск кандидатов со стороны. А те, кто тихо и спокойно выполняют свою работу, нашего интереса не вызывают. Ну работают себе и работают.

Логика кадровика в такой ситуации проста: «Если потенциальный руководитель есть у меня в отделе, то почему он до сих пор сидит и никак не проявляется?». Может потому и сидит, что не видит перспективу своего роста. Или навыки грамотной самопрезентации у него отсутствуют. Бывает, что сотрудник и сам до конца не знает, на что он способен. Зато это может знать его непосредственный руководитель или менеджер по персоналу, которые должны грамотно использовать это в работе.

Так что мне теперь, в душу лезть к каждому — спросите вы. В душу лезть, конечно, не стоит, но присматриваться к сотрудникам и после прохождения приемного тестирования нужно обязательно. Вы же помните, что говорил граф в оперетте «Летучая мышь»: «Я всегда считал свою жену прочитанной книгой, но только теперь понимаю, что пропустил в ней все самые интересные страницы!».

Посмотрите на своих сотрудников. Возможно, что самые любопытные их качества вы еще не увидели!

 

Искренне ваша,

                                                            Елена Помогаева

 

 

Оставить комментарий

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


1 + 1 =