Home » Блог главного редактора » О том, как они меняются

О том, как они меняются

Очень давно я устроилась на работу. Проработав несколько месяцев, я встретила своего старого знакомого. Как только он узнал, где я работаю, то тут же возмущенно воскликнул: «Как ты можешь работать в этой фирме?! Там же начальник форменный дурак. Я работал с ним в одном НПО, и я помню, каким он был закомплексованным и туповатым менеджером, который толком не смог провернуть ни одной сделки. Мне кажется, что его тогда потихоньку уволили после испытательного срока и облегченно вздохнули!».

Сказать, что я тогда очень удивилась, значит не сказать ничего. Меньше всего тогдашний директор производил впечатление закомплексованного и туповатого. А если учесть, что его фирма на тот момент уже имела миллионные обороты, то и с заключением сделок проблем не было.

Прошло много лет, я сменила работу, потеряла из виду прежних сослуживцев. И вдруг я совершенно случайно знакомлюсь с девушкой, которая работает на моего бывшего босса. И я вновь удивилась. Оказывается, он, трудоголик, дневавший и ночевавший на работе, жесткий с подчиненными настолько, что временами производил впечатление жестокого, стал для своих новых подчиненных добрым работодателем. Работники уже не уходят из офиса за полночь и не проводят на рабочих местах выходные и праздники, им регулярно повышают зарплату и не дают недельный отпуск глубокой осенью.

После того, что я узнала о перерождении своего бывшего руководителя, мне даже показалось, что если бы мы с ним познакомились сейчас, мы бы могли стать приятелями, дружить семьями и выезжать вместе за город. Другое дело, что ни я, ни он к этому не готовы. Мы уже составили друг о друге мнение, и изменить его слишком сложно, но появилось понимание того, что люди меняются под действием времени, обстоятельств и окружения.

Это как с растениями: посадите кактус в плодородную почву, поливайте его через день, рыхлите почву и через месяц такой райской жизни вы выкинете чахлый кактус останки на помойку. А на камнях, солнцепеке, с редким поливом и минимальным уходом он растет и расцветает. Поэтому у кадровиков очень ответственная миссия — найти для каждого работника такое место, где он сможет раскрыться полностью с самой лучшей стороны.

Кстати, судя по результатам давнишнего опроса на нашем сайте, большинство посетителей (58%) на второе место по значимости после заработной платы ставят доброжелательную атмосферу в коллективе. Потому что нам всем хочется быть хорошими. Я верю, что это возможно. И не очень доверяю рекомендательным письмам.

 

Искренне ваша,

Елена Помогаева

Оставить комментарий

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


+ 3 = 7

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>