Home » Блог главного редактора » Почему они так уходят…

Почему они так уходят…

Буквально на днях мой знакомый сетовал на уволившегося сотрудника: «Представь себе, он мало того, что ушел к конкурентам, так еще клиентам про мою компанию гадостей наговорил и все документы из своего компьютера стер».

Нередкая ситуация, не правда ли? К сожалению, большинство проблем возникает с сотрудниками не на этапе предварительного отбора, а при увольнении. Отбираем мы чаще всего работников по профессиональным качествам, а вот увольняются они уже соразмерно своим представлениям о деловой этике и порядочности.

Все происходит, как при создании семьи. Вначале будущие супруги стараются друг другу понравиться, дарят букеты, готовят вкусный ужин. После свадьбы оказывается, что партнер не хочет мыть посуду и убирать в доме.

А вот во время развода становится просто удивительно, как ты могла выбрать для себя в мужья этого редкостного негодяя. Конечно, и развод может быть цивилизованным. Все зависит от порядочности разводящихся.

Ситуация с увольнением в этом плане очень похожа. Чем порядочнее относятся друг к другу работник и работодатель, тем с меньшими потерями они переносят увольнение. Но если работодатель не выплатил увольняющемуся работнику причитающееся денежное вознаграждение, то имеет ли он моральное право требовать, чтобы такой работник был к нему лоялен?

В общем, история, с которой я начала, закончилась тем, что мой знакомый клятвенно пообещал брать в свою компанию только «порядочных» людей, «пусть и не таких суперпрофессионалов».

Желание хорошее, только, подбирая работников, все же не стоит забывать, что и работодателю нужно вести себя достойно. Да и профессионализм тоже будет нелишним. А то будут в компании работать порядочные дураки. А от них вреда ничуть не меньше.

 

Искренне ваша,

Елена Помогаева

 

 

Оставить комментарий

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


2 + = 3