Буквально на днях мой знакомый сетовал на уволившегося сотрудника: «Представь себе, он мало того, что ушел к конкурентам, так еще клиентам про мою компанию гадостей наговорил и все документы из своего компьютера стер».
Нередкая ситуация, не правда ли? К сожалению, большинство проблем возникает с сотрудниками не на этапе предварительного отбора, а при увольнении. Отбираем мы чаще всего работников по профессиональным качествам, а вот увольняются они уже соразмерно своим представлениям о деловой этике и порядочности.
Все происходит, как при создании семьи. Вначале будущие супруги стараются друг другу понравиться, дарят букеты, готовят вкусный ужин. После свадьбы оказывается, что партнер не хочет мыть посуду и убирать в доме.
А вот во время развода становится просто удивительно, как ты могла выбрать для себя в мужья этого редкостного негодяя. Конечно, и развод может быть цивилизованным. Все зависит от порядочности разводящихся.
Ситуация с увольнением в этом плане очень похожа. Чем порядочнее относятся друг к другу работник и работодатель, тем с меньшими потерями они переносят увольнение. Но если работодатель не выплатил увольняющемуся работнику причитающееся денежное вознаграждение, то имеет ли он моральное право требовать, чтобы такой работник был к нему лоялен?
В общем, история, с которой я начала, закончилась тем, что мой знакомый клятвенно пообещал брать в свою компанию только «порядочных» людей, «пусть и не таких суперпрофессионалов».
Желание хорошее, только, подбирая работников, все же не стоит забывать, что и работодателю нужно вести себя достойно. Да и профессионализм тоже будет нелишним. А то будут в компании работать порядочные дураки. А от них вреда ничуть не меньше.
Искренне ваша,
Елена Помогаева