Home » Archive by category "Новости" (Page 5)

25% молодых европейцев не могут найти работу

152627
На сайте Еврокомиссии был опубликован доклад о занятости молодежи в станах ЕС. Согласно приведенным в нем данным, около 7,5 миллиона молодых людей в возрасте от 15 до 24 лет, проживающих на территории ЕС, не трудоустроены, не учатся и не повышают своей квалификации. В документе говорится, что по состоянию на май 2014 года более 5 миллионов юношей и девушек являлись безработными. Официальный уровень безработицы среди молодежи в Евросоюзе составляет 22%, в еврозоне - 23,3%. За последние четыре года общий уровень занятости среди молодого населения упал в три раза больше, чем среди зрелых граждан. Каждый пятый молодой европеец не может найти работу, в Греции и Испании этот показатель еще выше, там каждый второй сталкивается с проблемой трудоустройства. Также в докладе отмечается, что разрыв между странами с самым высоким и самым низким уровнем занятости молодежи остается крайне высоким, на уровне 50%. Так, в Германии в мае 2014 года не могли найти работу 7,8% молодых... Читать далее »

Трудовой кодекс: будущие поправки

codul-muncii
В Парламент поступил очередной законопроект (регистрационный номер 238/2014) о внесении поправок в Трудовой кодекс Республики Молдова (ТК). Изменения коснутся правого регулирования рабочего времени, а именно — суммированного учета рабочего времени (ст. 99 ТК) и сменной работы (ст. 101 ТК). Если изменения ч. (1) ст. 99 ТК «Суммированный учет рабочего времени» во многом носит технический характер, то со ст. 101 ТК «Сменная работа» носит более комплексный характер. Например, авторы законопроекта предлагают четко прописать в законе продолжительность смен и перерывов между ними. Так, рабочие смены могут быть трех видов: - 8-часовые смены с 16-часовым перерывом (отдыхом) между ними; - 12-тичасовые смены с 24-часовым перерывом (отдыхом) между ними после дневной смены и 48-часовым отдыхом после ночной смены; - 24-часовые смены с 72-часовыми отдыха между такими сменами. Напомним, что вышеперечисленные нововведения предусмотрены законопроектом, находящимся на рассмотрении Парламента. Поэтому итоговый вид поправок будет рассмотрен нами после их окончательного принятия и их вступления в силу.

CÎŞTIGUL SALARIAL MEDIU ÎN MAI 2014

fe54409fbcddf6b9e5d2355d1a0fb257
Biroul Naţional de Statistică informează că, în luna mai 2014, cîştigul salarial mediu nominal brut a fost de 4032,6 lei, înregistrînd o creştere cu 7,3% faţă de luna mai 2013. În sfera bugetară cîştigul salarial mediu a constituit în luna mai curent 3505,6 lei (+4,9% faţă de mai 2013). În sectorul economic (real) cîştigul salarial a înregistrat 4247,7 lei (+8,2% faţă de mai 2013). Indicele cîştigului salarial real pentru luna mai 2014 faţă de luna mai 2013 (calculat ca raport între indicele cîştigului salarial nominal brut şi indicele preţurilor de consum) a fost de 102,5%.

Закон о поденщиках

filmz.ru
В середине июля Правительство рассмотрело законопроект о работниках-поденщиках, к которым относятся работники, принимаемые бенефициарами (работодателями) для выполнения неквалифицированной работы, носящей непостоянный характер. Трудовые отношения с участием работников-поденщиков обладают некоторыми особенностями. Во-первых, бенефициары (работодатели) вправе использовать труд поденщиков только в ограниченных законом сферах экономики. Так, ст. 3 законопроекта предусматривает, что труд поденщиков может использоваться только в сельском, лесном и рыбном хозяйстве, зоотехнике и некоторые других сферах. Во-вторых, трудовые отношения с поденщиками возникают не на основе подписания с ними письменных трудовых договоров, а на основании регистрации в специальном учетном регистре, который ведется каждым работодателем (см. ст. 5 законопроекта). Ежемесячно, до 15 числа следующего месяца, работодатели направляют территориальным подразделениям Государственной инспекции труда выписку с перечнем работников-поденщиков, зарегистрированных в регистре в предшествующем месяце. В-третьих, труд работника-поденщика оплачивается за отработанный день, а не за выполненную им работу (ст. 9 законопроекта). Заработная плата может выплачиваться как ежедневно, так и по завершении рабочей недели. В-четвертых, размер оплаты... Читать далее »

Кто берет отпуск, если родилась двойня

1401034161_1265537861
4 июля 2014 года в ст. 124 Трудового кодекса Республики Молдова (ТК) было внесено дополнение, в соответствии с которым частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в случае рождения двойни, тройни или более детей предоставляется на основании письменного заявления обоим родителям или другим застрахованным лицам (опекун, бабка, дед или другой родственник, непосредственно осуществляющий уход за ребенком).

Законодательство: новые документы

107
В начале июня 2014 года были опубликованы два нормативных документа (см. MonitoruloficialalRepubliciiMoldova№ 142 — 146 от 3 июня 2014 года), напрямую относящиеся к трудовым отношениям. В первую очередь, речь идет о Методологии планирования государственного контроля предпринимательской деятельности на основании оценки критериев риска в области контроля, осуществляемого Государственной инспекцией труда, утвержденной Постановлением Правительства Республики Молдова № 375 от 27 мая 2014 года. Этим документом установлены критерии и оценки риска, определяющие необходимость (актуальность) проверки того или иного работодателя. К основным критериям, которые взяты за основу, относятся вероятность травмирования работников данного предприятия, задолженность по оплате труда, общее число работников, срок деятельности предприятия, дата последней проверки этого предприятия и наличие предыдущих нарушений трудового законодательства. По каждому из данных критериев выставляется оценка от 1 (уровень риска минимален) до 5 (максимальные риски). Далее производится расчет по специальной формуле, предусмотренной п. 15 указанной Методологии. По результатам расчета, общий риск для каждого работодателя варьируется от 200 (низкие риски)... Читать далее »