Закон о поденщиках
В середине июля Правительство рассмотрело законопроект о работниках-поденщиках, к которым относятся работники, принимаемые бенефициарами (работодателями) для выполнения неквалифицированной работы, носящей непостоянный характер.
Трудовые отношения с участием работников-поденщиков обладают некоторыми особенностями.
Во-первых, бенефициары (работодатели) вправе использовать труд поденщиков только в ограниченных законом сферах экономики. Так, ст. 3 законопроекта предусматривает, что труд поденщиков может использоваться только в сельском, лесном и рыбном хозяйстве, зоотехнике и некоторые других сферах.
Во-вторых, трудовые отношения с поденщиками возникают не на основе подписания с ними письменных трудовых договоров, а на основании регистрации в специальном учетном регистре, который ведется каждым работодателем (см. ст. 5 законопроекта). Ежемесячно, до 15 числа следующего месяца, работодатели направляют территориальным подразделениям Государственной инспекции труда выписку с перечнем работников-поденщиков, зарегистрированных в регистре в предшествующем месяце.
В-третьих, труд работника-поденщика оплачивается за отработанный день, а не за выполненную им работу (ст. 9 законопроекта). Заработная плата может выплачиваться как ежедневно, так и по завершении рабочей недели.
В-четвертых, размер оплаты труда поденщиков ограничен. С одной стороны, он не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного по стране, а максимальный размер не может превышать 150% прогнозируемой ежемесячной заработной платы, установленной Правительством.
В-пятых, поденщик не может трудиться на одного и того же бенефициара (работодателя) более 90 дней в течение одного календарного года (ст. 4 законопроекта).
В-шестых, обязательное социальное и медицинское страхование поденщиков осуществляется ими самостоятельно (ст.ст. 7 и 8 законопроекта). В то же время, работодатели обязаны удерживать и перечислять в государственный бюджет подоходный налог с сумм, полученных работником-поденщиком.
Законопроект предусматривает и иные особенности трудовых отношений с участием работников-поденщиков. Однако следует учитывать, что это всего лишь законопроект, а следовательно, его итоговый вид может отличаться от текста проекта.