Читайте все, что вы подписываете

Крупная международная финансовая компания заказала проведение опроса в Украине, России и Белоруссии. Опрос проводился в конце 2009 года, было опрошено 1600 человек в 140 крупных городах этих стран. В ходе исследования выяснилось, что при покупке финансовой услуги 54,4% респондентов внимательно читают договор, проясняют все непонятные моменты и только после этого его подписывают. 28,9% респондентов договор читают, но подписывают даже в том случае, если к нему остаются вопросы. Еще 11,5% респондентов подписывают договор, не читая его.

Не правда ли удручающая статистика? Но, положа руку на сердце, лично вы внимательно прочитали перед подписанием свой трудовой договор? Просмотрели, хотя бы бегло, все пункты, а не только о названии должности и заработной плате?

Понятно, что когда работы нет, то тебе не до бюрократических тонкостей – примерно так рассуждают многие. Я согласна с вами, но хотя бы прочитать то, что вы подписываете нужно. Даже то, что написано мелкими буквами. Еще никому не отказали в рабочем месте только из-за того, что работник перед тем, как ставить свою подпись внимательно вчитался в текст документа. Более того, я твердо уверена, что это лишь отговорки и читать договора нам просто лень.

Как правило, пишутся они сухим бюрократическим языком, мелким шрифтом. Но даже если у вас этот текст вызывает зубную боль и дрожание конечностей, нужно себя преодолеть. И детей этому научить. А то ведь вот случай из жизни.

Звонок к нам в редакцию: «Вот я работаю менеджером. Что я должен делать и сколько мне должны платить? А то мне кажется, что я перерабатываю и получаю слишком мало!».

Что мы можем ему ответить? Только то, что об этом он должен был узнать еще на этапе поступления на работу. Достаточно было внимательно прочитать трудовой договор и должностные обязанности. И если остались вопросы, то задать их работодателю. Потому что договор это письменное согласие обоих сторон! А коль уж вы согласились и подписали его, то что мы, редакция, может сделать? Тем более, когда трудовой договор по всем пунктам соответствует требованиям трудового законодательства.

В общем, читайте то, что подписываете. Даже если это делать это вам не очень нравится. И тем более не подписывайте, то, что не читали.