Home » Без рубрики » О воровстве

О воровстве

Интересные вещи можно узнать, хорошенько поблуждав в Интернете. С удивлением для себя узнала, что оказывается людей, которые никогда и ни при каких обстоятельствах не воруют, всего 10%. Кстати, тех, кто ворует всегда, как только им представится такая возможность, все те же 10%. Остальные 80% — это заложники обстоятельств. Будет шанс — утянут то, что плохо лежит, не будет — так и проживут всю жизнь честными людьми.

Конечно, как источник информации, Интернет особого доверия не заслуживает. Возможно и процент всегда честных людей не 10, а, скажем, 11%. Но общая тенденция такова: большинству из нас нужно создавать условия для того, чтобы они были честными. В переложении на специфику нашего издания общий лозунг звучит как: «Доверяй, но проверяй!». Конечно, вести учет каждой скрепки и под роспись выдавать писчую бумагу — это перебор. Но о безопасности собственного бизнеса нужно думать ежедневно и ежечасно.

Во-первых, при приеме сотрудников на работу. Лучше сразу внимательно подойти к отбору кадров, чем потом устанавливать систему тотальной слежки. Во-вторых, сделать так, чтобы каждый знал, что наказание за такой проступок обязательно последует. Неважно какое — моральное или материальное. Главное, чтобы каждый усвоил четко: «Тебя посадят! А ты не воруй!». Ну и в третьих, воруют-то чаще всего не потому, что хотят. А потому, что «случай подвернулся» или «так получилось».

У большинства из нас социальный механизм четко отличает хорошее от плохого. Просто людей ставят в такие условия. Что это значит? Это значит, что если официанту не платить денег, а с продавца удерживать за каждую помятую коробочку, они либо уйдут искать другую работу, либо найдут способ компенсировать свои потери.

Попробуйте полицейскому в Германии предложить заплатить штраф без квитанции. Он замашет руками и скажет: «Что вы, я не хочу потерять свою работу!». Поэтому, начиная бороться с воровством в компании, обязательно подумайте, почему ваши сотрудники должны ценить то, что они работают именно у вас. И если работодателю в голову не придет ни одного аргумента кроме — «потому что мы такие хорошие», то ему нужно срочно покупать систему тотального слежения и нанимать сотрудника по внутренней безопасности. Такой работодатель не заслужил, чтобы его сотрудники работали честно!

 

Искренне ваша,

Елена Помогаева

 

Оставить комментарий