Давно уже задумывалась над вопросом о том, почему у нас совершенно спокойно можно на любом форуме начать тему «Черный список работодателей» и тебе за это практически ничего не будет. Работник после ухода из фирмы совершенно спокойно может рассказать о своей прежней работе все, что угодно! И работодатель в этом случае практически совершенно бесправен. Факт материального и прочего ущерба от негативных высказываний работника нужно еще и доказать.

Не скрою, зачастую обвинения работников имеют под собой реальную почву. Однако, всегда ли сами работники тихи и безгрешны яки агнцы? Нет! Но работодатель максимум, что может — это избавиться от таких работничков по-тихому. Причем и это зачастую сделать сложно. А уж о том, что на работника подают в суд за причиненный моральный и материальный ущерб, я вообще слышу крайне редко.

Может быть, поэтому я сама, как работодатель задумываюсь о создании такого же «черного списка», но уже для работников. Единственное, что меня останавливает, так это вопрос его законности.

И, вполне естественно, вопрос предвзятости его составления. Боюсь, что, составляя такой список, работодатели будут элементарно сводить счеты с теми, кто против их воли покинул фирму. А жаль! Лично я бы с удовольствием посмотрела отзывы прежних работодателей о некоторых работниках. Ничего личного, просто бизнес.

 

Искренне ваша,

Елена Помогаева