В медицинском учреждении на время отпуска рентгенолога не было замены. Обязан ли врач рентгенолог выйдя из отпуска делать работу, накопившуюся за время его отпуска без дополнительной оплаты
Добрый день.
Благодарим Вас за вопрос. Он поступил на наше рассмотрение.
В случае необходимости мы свяжемся с Вами по электронной почте. Редакция журнала «Кадры и заработная плата»
Добрый день.
Ответ на Ваш вопрос был опубликован в:
№7 за 2014 год «Особенности труда несовершеннолетних работников»
№1 за 2014 год «Особенности увольнения несовершеннолетних работников»
Revistele DVS ne sunt de mare ajutor. La moment avem nevoie de modelul privind acordul de prelucrarea a datelor personale ale angajatilor publicat in nr.7. in limba rusa. Spuneti-mi va rog daca aveti acest document si in romana.
Cu rspect,
Natalia INFOCOM
Revistele DVS ne sunt de mare ajutor. La moment avem nevoie de modelul privind acordul de prelucrarea a datelor personale ale angajatilor publicat in nr.7. in limba rusa. Spuneti-mi va rog daca aveti acest document si in romana.
Cu rspect,
Natalia INFOCOM
Buna ziua, ma intereseaza cum se poate de trecut un angajat de la o functie la alta documentar.
Si la alt angajator dorim sa punem o functie dubla, cum se face aceasta corect din punct de vedere legislativ?
Buna ziua! Daca o persoana a fost angajata pe o perioada determinata la lucru si anume pe perioada aflarii persoanei de baza in concediu de ingrijire a copilului pina la virsta de 3 ani si in aceasta perioada salariata care inlocueste persoana de baza la fel ramine insarcinata, nasta si pleaca in concediu de ingrijire a copilului pina la virsta de 3 ani……care este procedura peste 3 ani cind se intoarce salariata care a fost angajata pe perioada determinata
Добрый день! Такая ситуация-
Работница вышла из отпуска по уходу за ребенком ( до 3-х лет) раньше срока. После изучения данной темы, я везде вижу пишут о том, чтобы работница продолжала получать пособие по уходу за ребенком, она может возобновить трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени. Изучив статью 97 ТК я не нашла конкретную цифру этого неполной рабочего времени. Сколько часов рабочего времени считаеться неполные? Это может быть и 4 и 6, взависимости от необходимости?
Хотим помочь работнице чтобы она и дальше продолжила получать пособие, но и на работу ходила. Как быть?
Никак не могу найти ответ на этот вопрос. За ранее спасибо!
Ув. редакция! Я работаю на муниципальном предприятии. Мы приняли на работу главного бухгалтера. До сих пор мы заключали со всеми работниками бухгалтерии, в том числе и с главным бухгалтером договор о материальной ответственности. Однако новая гл.бухгалтер отказалась заключить договор о материальной ответственности мотивируя, что согласно п.13 Закона 113 от 27.04.2007 г. ответственность несет руководитель предприятия. Вопрос : Заключение договора о материальной ответственности с главным бухгалтером является обязательным или нет ?
Здравствуйте!
Помогите разрешить проблему….
Я была принята на работу по срочному договору на период больничного, основного работника, по уходу за ребенком до 3-х лет . В этот период сама вышла на больничный по уходу за ребенком до 3-х лет и по сегодняшний день продолжаю быть на больничном. Имеется приказ о предоставлении мне больничного по уходу за ребенком до 3-х лет. На текущий момент основной работник выходит на работу. Работодатель прервал со мной действие срочного договора, при этом не обращаем внимание, на изданный, приказ о предоставлении мне больничного по уходу за ребенком до 3-х лет.
Прав ли работодатель?
Сохранится ли за мной пособие, назначенное ранее?
Спасибо заранее.
Мы разместим его в разделе «образцы документов» с 9 по 13 ноября. Обращаем внимание на то, что он должен быть доработан в зависимости от особенностей работы на вашем предприятии.
Добрый день,
На предприятии имееться беременная девушка, которая вскоре должна получить отпуск от врача своего (126 дней). Она изъявила желание еще поработать. Как мы можем легально ее держать еще на работе чтобы она получала з/п а также индемнизацию по беременности?
Здравствуйте, уважаемая редакция. Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос:
С работником с 01.10.2013 по 30.09.2014 (на один год) согласно поданного заявления был приостановлен индивидуальный трудовой договор по п. b) ч.1) ст.78 ТК РМ. Проработав год после возобновления действия ИТД, данный работник снова подает заявление на приостановление ИТД по той же причине (уход за больным членом семьи) с 01.11.2015г. Должен ли работодатель снова приостанавливать ИТД с работником? И как часто работник может пользоваться этим правом?
Concediu neplatit. Daca angajatului i-a fost acordat la solicitare un concediu neplatit sa zicem de 60 de zile. Peste o luna acesta si-a rezolvat problemele si a vrut sa revina la serviciu, dar si administratia l-a rugat sa revina. I se face ca si in cazul concediului anual ordin de rechemare?
Multumesc anticipat
Buna ziua,
asa o situatie: Avem un angajat prin cumul din 2013, a activat de baza la o alta institutie si s-a concediat de acolo din iunie 2015. La noi activeaza pina in prezent si din luna februarie dorim sa-l angajam de baza.
Prin ce modalitate putem face inscriere in carnet despre activitatea lui prin cumul pina in prezent, sa nu aiba el acel «gol» din luna iunie pina in prezent.
Am studiat Regulament provizoriu cu privire la completarea, păstrarea şi evidenţa carnetului de muncă, dar acolo scrie ca la cerinta salariatului angajatorul de baza face inscrierea. Dar in cazul nostru Salariatul deja a plecat de la serviciul de baza.
Cum pot face inscrierea despre angajarea lui ulterioara prin cumul la compania noastra?
Buna ziua. Cum pot afla daca persoana are carnet de munca sau nu? Dorim sa angajam la munca o persoana care a fost rezident la USMF. Persoana data afirma ca nu toti rezindentii au carnete de munca. Cum pot verifica aceasta informatie ca sa nu execut gresit un carnet de munca nou?
Добрый день.
В РЕСПУБЛИКАНСКОМ МЕДИЦИНСКОМ ДИАГНОСТИЧЕСКОМ ЦЕНТРЕ не выплачивают заработную плату. Бухгалтерия сообщает что денежных средств для выплаты заработной платы нет, и в ближайшие пару месяцев так же не стоит ждать заработной платы. Подскажите, как можно повлиять на данную ситуацию и куда можно обратиться с жалобой, лучше в электронном виде?
Заранее спасибо.
По вопросам невыплаты заработной платы Вы можете обратиться:
— с письменной жалобой в Государственную инспекцию труда мун. Кишинэу по адресу — Мирон Костин 17/2 (телефон горячей линии 0-22-49-94-00);
— с обращением в отраслевой профсоюзный орган (профсоюз медицинских работников);
— в вышестоящую организацию (например, в Министерство здравоохранения).
Buna ziua. care e termenul limita de prezentare a listei statelor intreprinderii? daca e posibil de prezentat in forma electronica? ( la ce adresa)
Va multumesc anticipat
Уважаемая редакция! проверяющие органы указали в акте, что отсутствует на предприятии Положение о проведении конкурса при приеме на работу.
Подскажите пожалуйста какими нормативными актами можно руководствоваться при разработке такого Положения, какие должности принимаются на работу на конкурсной основе и если можно образец такого рода Положения.
Для подготовки ответа на Ваш вопрос, требуется разъяснения некоторых моментов. Это связано с тем, что существуют особенности регулирования трудовых отношений в частном и государственном секторах. Также существуют специальные правила для экономических агентов (предприятий), государственных учреждений, учебных заведений и т.п.
Если Вам не сложно ответьте, пожалуйста, на следующие вопросы:
— это частное или государственное предприятие?
— какие именно проверяющие органы отметили отсутствие Положения о проведении конкурса при приеме на работу?
— указали ли государственные органы обоснование своих претензий об отсутствии Положения о проведении конкурса при приеме на работу? Например, закон, постановление и т.п.;
— принимало ли предприятие работников по конкурсу?
Ответы на данные вопросы, помогут нашим специалистам подготовить наиболее полный ответ по Вашей проблеме.
С уважением,
редакция Журнала «Кадры и заработная плата»
Buna ziua! Cum procedam in situatia in care un cetatean strain, doreste sa se angajeze la firma noastra. Care este procedura ce trebuie respectata de catre angajator!
Bună ziua, Vă rog foarte mult să mă ajutați să găsesc soluția corectă la următoarea situație.
Salariatul este angajat în cadrul câtorva întreprinderi, la una dintre acestea el este delegat în interes de serviciu. Evident, întreprinderea care l-a delegat reflectă evidența timpului de muncă cu menținerea salariului conform normelor în vigoare. Spuneți-mi Vă rog cum se reflectă în tabelul de pontaj evidența timpului de muncă la întreprinderea care nu a delegat salariatul, și cum va fi remunerat?
Pentru calcularea concediului anual de odihna, se ia in calcul, daca in aceste 3 luni (perioada de decontare pentru care se calculeaza indemnizatia pentru concediu) salariatul a luat 14 zile concediu si acum iarasi 14 zile ia. Intra indemnizatia acordata pentru cele 14 zile in calculul indemnizatiei pentru zilele de concediu ramas.
Ce puteti spune referitor la hotărârea de Guvern ce completează Legea care prevede anularea, de la 1 ianuarie 2019, a carnetelor de muncă, cum va fi efectuata aceasta procedura in mod practic?
Buna ziua. Vin cu o intrebare privind eliberarea carnetelor de munca.
Astfel, in cazul in care avem persoane ce se afla in concediul de ingrijire a copilului, cind trebuie sa le eliberam carnete ( daca data limita e 28 decembrie 2018)?
Si o alta intrebare tot la tema data, Cum sa procedam cu mamicile care pleaca in concediul de maternitate in perioada 10-28 decembrie 2018? Le eliberam cind ele se prezinta la lucru in utlima zi?
Va multumesc!
Cu interes astept raspunsul Dstra!
Работник 3 года работал на гос. предприятии Р.М. Военизированной Охраны Объектов Энергетики «Scutul Energetic” , осуществляя услуги по охране предприятия «ЧЕТ-Норд». На данный момент он является работником одного из предприятий коммунального хозяйства и просит зачитать ему вышеизложенный стаж в стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет согласно Положения работников предприятий отрасли жилищно-коммунального хозяйства ( утвержденное ПП РМ № 169 от 16.02.2008г.) в чем ему отказано.
Просим дать разъяснение, имеет ли право предприятие зачитывать данный стаж, как стаж работы в коммунальном хоз-ве ?
Un angajat al întreprinderii activează în schimburi, în calitate de dispecer superior.
Angajatul solicită să-i perfectăm un contract de muncă prin cumul extern, mai ales că avem mame care se află în concedii pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani şi e posibil de ocupat una din funţiile temporar libere. Cunoaştem prevederile art.101 din CM.
Şi totuşi poate acest angajat să presteze măcar 4 ore în intervalul dintre schimburi?. Care ar fi posibilitatile de angajare prin cumul sau cumulare pu aceste categorii de angajati?
Сu respect,
Natalia
Добрый день! Проконсультируйте нас, пожалуйста: Если в нашем учреждении есть 104 сотрудника со статусом «пенсионер по возрасту», можем ли мы перевести их с помощью дополнительного соглашения с бессрочного договора на срочный или должны уволить их по статье 86 п. у 1) ТК РМ и лишь за тем только принять их заново по срочному договору?
Работник был отозван из ежегодного оплачиваемого отпуска приказом работодателя, по производственной необходимости , с последующим предоставлением неиспользованного отпуска по желанию работника. В следующем месяце работник согласно заявлению и приказа работодателя, изьявил желание использовать неиспользованный отпуск .
Вопрос : как табелировать дни , которые работник попросил предоставить за неиспользованный отпуск.
Работник проработал на нашем предприятии с 01.02.2018 по 31.05.2019, пробыв за этот период в отпуске 21 день. Я как кадровик рассчитала, что при увольнении ему причитается оплатить компенсацию за 16 дней неиспользованного отпуска (37-21), где 37 дней я рассчитала по формуле: (2,33 * 16 отработанных месяцев) или (28 дн. / 12 мес. *16 отработанных месяцев).
Однако руководство компании посчитало, что за 11 отработанных месяцев 2018 г. работнику полагается отпуск 26 дней (28 дн. / 12 мес. * 11 мес.), и за 5 отработанных месяцев 2019 г. — еще 12 дней (28 дн. / 12 мес. * 5 мес.), всего 38 дней (26+12). И поэтому неиспользованный отпуск уволенного работника, по мнению руководства, составляет 17 дней (38-21).
Подскажите пожалуйста, как правильно было рассчитать работника в нашем случае?
Заранее благодарна, Ирина.
Добрый день. Меня интересует ответ на следующий вопрос:
Работнику два года подряд был предоставлен ежегодно оплачиваемый отпуск, при этом каждый раз его отзывали из отпуска и у него остались неиспользованные дни ежегодно оплачиваемого отпуска (согласие, причина отзыва все соответствует трудовому). Одновременно согласно Трудового Кодекса, в случае отзыва работник должен использовать оставшиеся дни оплачиваемого отпуска (как принято всеми называемые отгулы) по прекращении соответствующей ситуации или в другое время в пределах того же календарного года, установленное по соглашению с работодателем. Если оставшиеся дни оплачиваемого отпуска не были использованы работником по каким–либо причинам в пределах того же календарного года, он вправе использовать эти дни в течение следующего календарного года. ВОПРОС: если работник не использовал «отгулы» два года подряд они сохраняются за ним или сгорают?
Частная компания принимает на работу менеджера по продажам (с/х продукция). Ему устанавливается оклад + дополнительно процент от продажи товаров. Как правильно отразить в трудовом договоре условия стимулирующей доплаты? В ТК только общие положения, без конкретики.
Если вы сообщите номер журнала, в котором есть ответ на этот вопрос, будет достаточно! (у нас есть журналы за несколько лет, но искать конкретную информацию слишком долго…). Заранее благодарю, юрист Сергей.
Уважаемая редакция, наболевший вопрос :
на муниципальном предприятии в июне месяце 2019 года принят новый коллективный договор предприятия, в котором указанно,что его действие распространяется только на работников являющимися членами профсоюза. Также, в Колдоговоре указано, что работники, не являющимися членами профсоюза, имеют право письменно уполномочить профсоюзный орган предприятия представлять их интересы в трудовых отношениях с работодателем , в связи с чем работодатель, по просьбе работников,не являющимися членами профсоюза ежемесячно удерживает и перечисляет 1% из их заработной платы на расчетный счет профсоюзного органа предприятия для того, чтобы на данных работников тоже распространялось действие Колдоговора предприятия. Колдоговор предприятия предусматривает для работников являющиеся членами профсоюза некоторые льготы : материальная помощь к отпуску, дополнительные отпуска …
Из всего коллектива в количестве 320 человек, пятеро не являются членами профсоюза. В ихних индивидуальных договорах, заключенных при приеме на работу 5-10 лет тому назад, указанно по тому времени в разделе «Льготы,преимущества: дополнительные 3 дня, добавка к отпуску за непрерывный стаж работы на предприятии 3-5 лет; материальная помощь к отпуску 300-500 лей за непрерывный стаж работы на предприятии 5-10 лет», которые согласно Колдоговору на тот момент предоставлялись всем работникам предприятия, а не только членам профсоюза. На сегодняшний день данные работники ,не являющимися членами профсоюза и отказавшиеся уполномочить профсоюзный орган на ведение переговоров от их имени, хотят пользоваться льготами изложенными в новом Колдоговоре.
Вопрос : при уходе в очередной отпуск мы им предоставляем льготы изложенные в их индивидуальных трудовых договорах, а в льготах изложенных в новом Колдоговоре предприятия отказываем. Правильно ли мы поступаем ?
Bună ziua draga redactie, vă rog să mă ajutați . Dupa cum știm în anul 2018 a fost modificat condul muncii și anume a aprut în art.86 lit y1 cu privire la concedierea salariaților care deţin statutul de pensionar pentru limită de vîrstă. La noi șefa secției de cadre printr-un ordin, sub punctul nr.1 , a eliberat 33 de salariati în baza articolului mentionat , fără a le face recalculare la concediul de odihnă anual și tot în ordinul cele sub punctul nr.2 lea întocmit contracte individuale de muncă pe termen determinat. Este corect ?
Draga redacție vă rog să mă ajutați. Un salariat este angajat înt-o funcție pe 1 salariu (1 unitate), salariatul este pensionar, la expirarea contractului i se face ordin de prelungirea contractului dar i se menționează în acord adițional 0,5 salariu (0,5 unitate). Eu socot că trebuea contractul încetat și de reangajat sau de oformat transfer prin ordin ca să i se permită micșorarea contractului. Cum este procedura corecta?
Draga redactie sunt angajati în întreprindere din anii 1996, anul 2018 sefa sectiei de cadre face contract cu persoanele pensionare pe perioadă determinată , nu acord sau transfer dar mentioneaza prin ordinul de cadre ca se incheie contract pe perioada determinata de 1 an, este corect.
Buna draga redacţie vă rog să ne ajutaţi, Prin ordinul directorul se încetează contractul individul de muncă cu salariatul şi i se face recalculare. Peste 2 zile aceluiaşi salariat i se face contract individual de muncă prin ordin de a prelungi contractul individual de munca cu alt nr. de inregistrare, Ca exemplu. Inceteaza contractul nr.23 din 2.01.2015 la data de 31.12.2018, conform art.82 din CM si la data 02.01.2019 se prelungeste prin ordinul de cadre cu tot alt nr. de contract nr. 10 din 02.01.2019. Eu socot ca nu este corect, persoana daca a incetat contractul individual de munca cu salariatu urm[toarea etapa este de al angaja si ai face alt contract. Se refera anume la pensionari. Va rugam sa ne explicati care este procedura corecta.
la institutia noastra medicala se practica angajare prin concurs conform Ordinului MS. Concursurile care sunt declarate sau anuntate trebuie sa fie undeva inregistrate, trebuie sa se emita ordin intern de catre director, sau daca sefa sectiei de cadre hotaraste ca este loc vacat si ea abatut sa fie concurs se face cind doreste domnisa. Cum este corect de documentar de a efectua un concurs la functie vacanta. Va multumim mult.
Добрый день,
В каких документах предприятия (трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.) должен быть отражен Закон о защите персональных данных работника, Закон о запрещении дискриминации по половому, расовому, религиозному и т.д. признаку? Заранее благодарю.
02 сентября 2019 работник был принят на работу в качестве водителя грузового автомобиля. 13 сентября 2019 года работник написал заявление об отставке на основании ст.85 ТКРМ.
ПЕРВЫЙ ВОПРОС: Обязаны ли мы производить начисление и выплату компенсации за неиспользованный отпуск? Если Да, то за сколько календарных дней?
*примечание: продолжительность ежегодно оплачиваемого отпуска на нашем предприятии составляет 28 календарных дней
ВТОРОЙ ВОПРОС: Как вычислить среднюю заработную плату за календарный день, для начисления компенсации за неиспользованный отпуск, в случае указаном выше?
Так ст.11 Постановление Правительства РМ №426 от 26.04.2004 «об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы» предусматривает:
В том случае, когда работник проработал на предприятии менее 3 месяцев (В НАШЕМ СЛУЧАЕ 11 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ), и для работников, заключивших индивидуальный трудовой договор на срок до 2 месяцев, средний дневной (почасовой) заработок исчисляется исходя из заработной платы за фактически отработанное на предприятии время согласно подпунктам 1, 2 и 3 пункта 10 настоящего порядка исчисления.
Т.Е. СТАТЬЯ 11 НАСТОЯЩЕГО ПОСТАНОВЛЕНИЯ ОТПРАВЛЯЕТ НАС К СТАТЬЕ 10 ПОСТАНОВЛЕНИЯ, КОТОРАЯ ГЛАСИТ:
10. В случае применения трехмесячного расчетного периода средняя заработная плата исчисляется:
1) за один рабочий день — путем деления заработной платы за 3 месяца, включающей все виды заработка и компенсаций, перечисленные в пункте 3 настоящего порядка исчисления, а также сохраненный заработок на время командировок на число фактически отработанных дней за этот период (включая отработанные дни во время отдыха и праздников);
2) за один календарный день — путем умножения средней заработной платы за один рабочий день, исчисленной в соответствии с подпунктом 1 настоящего пункта, на коэффициент, равный соотношению числа рабочих дней в расчетном периоде согласно календарю рабочей недели, установленной на предприятии, и числа календарных дней за тот же период без учета нерабочих праздничных дней, указанных в статье 111 Трудового кодекса;
3) за один час — путем деления заработной платы за 3 месяца, указанной в подпункте 1 настоящего пункта, на число фактически отработанных за этот период часов (включая сверхурочные часы).
Но в нашем случае работник не проработал 3 месяца (11 календарных дней).
А ТАКЖЕ СТАТЬЯ 10 НАСТОЯЩЕГО ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА УКАЗЫВАЕТ НАМ СЛЕДУЮЩЕЕ:
При исчислении средней заработной платы в порядке, предусмотренном в подпунктах 1, 2 и 3 настоящего пункта, не учитываются дни (часы), в которые работник не работал на предприятии , за исключением прогулов по вине работника, а также выплаченные за эти дни (часы) суммы.
Если в одном из месяцев 3-месячного расчетного периода работник не работал и не имел заработка, месяц (месяцы) этого периода не исключается из расчетов и не заменяется другим месяцем.
В НАШЕМ СЛУЧАЕ РАБОТНИК РАБОТАЛ С 02.09.2019 ДО 13.09.2019. В АВГУСТЕ И ИЮЛЕ 2019 ГОДА (ТРЁХМЕСЯЧНЫЙ РАСЧЁТНЫЙ ПЕРИОД РАБОТНИК — НЕ РАБОТАЛ.
ОГРОМНОЕ СПАСИБО.
Если будет возможно просим Вас в Журнале напечатать расчёт отпускного пособия из расчёта 4200 лей в месячный оклад.
02 сентября 2019 работник был принят на работу в качестве водителя грузового автомобиля. 13 сентября 2019 года работник написал заявление об отставке на основании ст.85 ТКРМ.
ПЕРВЫЙ ВОПРОС: Обязаны ли мы производить начисление и выплату компенсации за неиспользованный отпуск? Если Да, то за сколько календарных дней?
*примечание: продолжительность ежегодно оплачиваемого отпуска на нашем предприятии составляет 28 календарных дней
ВТОРОЙ ВОПРОС: Как вычислить среднюю заработную плату за календарный день, для начисления компенсации за неиспользованный отпуск, в случае указаном выше?
Так ст.11 Постановление Правительства РМ №426 от 26.04.2004 «об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы» предусматривает:
В том случае, когда работник проработал на предприятии менее 3 месяцев (В НАШЕМ СЛУЧАЕ 11 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ), и для работников, заключивших индивидуальный трудовой договор на срок до 2 месяцев, средний дневной (почасовой) заработок исчисляется исходя из заработной платы за фактически отработанное на предприятии время согласно подпунктам 1, 2 и 3 пункта 10 настоящего порядка исчисления.
Т.Е. СТАТЬЯ 11 НАСТОЯЩЕГО ПОСТАНОВЛЕНИЯ ОТПРАВЛЯЕТ НАС К СТАТЬЕ 10 ПОСТАНОВЛЕНИЯ, КОТОРАЯ ГЛАСИТ:
10. В случае применения трехмесячного расчетного периода средняя заработная плата исчисляется:
1) за один рабочий день — путем деления заработной платы за 3 месяца, включающей все виды заработка и компенсаций, перечисленные в пункте 3 настоящего порядка исчисления, а также сохраненный заработок на время командировок на число фактически отработанных дней за этот период (включая отработанные дни во время отдыха и праздников);
2) за один календарный день — путем умножения средней заработной платы за один рабочий день, исчисленной в соответствии с подпунктом 1 настоящего пункта, на коэффициент, равный соотношению числа рабочих дней в расчетном периоде согласно календарю рабочей недели, установленной на предприятии, и числа календарных дней за тот же период без учета нерабочих праздничных дней, указанных в статье 111 Трудового кодекса;
3) за один час — путем деления заработной платы за 3 месяца, указанной в подпункте 1 настоящего пункта, на число фактически отработанных за этот период часов (включая сверхурочные часы).
Но в нашем случае работник не проработал 3 месяца (11 календарных дней).
А ТАКЖЕ СТАТЬЯ 10 НАСТОЯЩЕГО ПОСТАНВОЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА УКАЗЫВАЕТ НАМ СЛЕДУЮЩЕЕ:
При исчислении средней заработной платы в порядке, предусмотренном в подпунктах 1, 2 и 3 настоящего пункта, не учитываются дни (часы), в которые работник не работал на предприятии , за исключением прогулов по вине работника, а также выплаченные за эти дни (часы) суммы.
Если в одном из месяцев 3-месячного расчетного периода работник не работал и не имел заработка, месяц (месяцы) этого периода не исключается из расчетов и не заменяется другим месяцем.
В НАШЕМ СЛУЧАЕ РАБОТНИК РАБОТАЛ С 02.09.2019 ДО 13.09.2019. В АВГУСТЕ И ИЮЛЕ 2019 ГОДА (ТРЁХМЕСЯЧНЫЙ РАСЧЁТНЫЙ ПЕРИОД РАБОТНИК — НЕ РАБОТАЛ.
ОГРОМНОЕ СПАСИБО.
Если будет возможно просим Вас в Журнале напечатать расчёт отпускного пособия из расчёта 4200 лей в месячный оклад.
В практике все берут 1 календарный месяц для расчёта, но данный период в один месяц нигде в законе не оговорен.
Работаем вчетвером на объекте муниципального предприятия по сменам. Когда один из работников в отпуске, мы работаем втроем, так как у нас недоукомпклектация штатов.
Оплачивают нам 33% от з/платы отсутствующего человека, «за расширенную зону».
Права ли администрация, не оплачивая нам фактически отработанные нами часы.
Заранее Вам благодарны.
Прошу дать разъяснение, скорее не для меня, а для нашего работника.
Суть вопроса: До моего прихода на предприятие, никто особо здесь не занимался учетом и оформлением ежегодных отпусков. Придя на должность в отдел кадров, я подсчитала все задолженности предприятия перед работниками по отпускам. У одного из работников оказалось большое количество дней неиспользованного отпуска за прошлый период работы. Директор предприятия дал распоряжение отправлять людей в отпуск, помимо запланированного на текущий год отпуска, еще и в отпуска в счет задолженности. Но, указанный работник отказывается использовать эти отпуска. Он и за текущий год не хочет использовать весь отпуск. Он пишет заявление на, максимум, 10 дней отпуска в год, а остальные отказывается использовать. Дело доходит даже до скандала. На все мои аргументы, что он не имеет права отказаться от использования отпуска, он отвечает стабильное «нет, заявление не напишу». Как поступить, если он не пишет заявление на отпуск, тем более, на отпуск за прошлый период? Тянет до конца года и потом опять получаются неиспользованные дни отпуска плюс к тем, что уже накопились. Как отправить такого работника в отпуск? Какие документы необходимо для этого подготовить?
Может ли Администратор( Заведующая ) поликлиники одновременно занимать освобождённую должность Председателя профкома профсоюзов медицинских каботников. Заранее спасибо
1)если работник ,находящийся в отпуске по уходу за ребенком 2017-2019гг увольняется,то следует ли ему выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск в период за 2016-2017 годы
2)если выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск,то каким образом рассчитывать средний заработок?какой период брать за основу?
В медицинском учреждении на время отпуска рентгенолога не было замены. Обязан ли врач рентгенолог выйдя из отпуска делать работу, накопившуюся за время его отпуска без дополнительной оплаты
Добрый день.
Благодарим Вас за вопрос. Он поступил на наше рассмотрение.
В случае необходимости мы свяжемся с Вами по электронной почте.
Редакция журнала «Кадры и заработная плата»
Bună ziua, spuneți-mi Vă rog cum se tabelează șomajul tehnic. Vă mulțumesc anticipat.
Ответ на Ваш вопрос будет опубликован в ближайшем номере журнала
Добрый День, укажите пжта правила оформления лиц недостигших возраста 16 лет. Какие документы нужны?
Добрый день.
Ответ на Ваш вопрос был опубликован в:
№7 за 2014 год «Особенности труда несовершеннолетних работников»
№1 за 2014 год «Особенности увольнения несовершеннолетних работников»
Draga redactie!
Revistele DVS ne sunt de mare ajutor. La moment avem nevoie de modelul privind acordul de prelucrarea a datelor personale ale angajatilor publicat in nr.7. in limba rusa. Spuneti-mi va rog daca aveti acest document si in romana.
Cu rspect,
Natalia INFOCOM
Draga redactie!
Revistele DVS ne sunt de mare ajutor. La moment avem nevoie de modelul privind acordul de prelucrarea a datelor personale ale angajatilor publicat in nr.7. in limba rusa. Spuneti-mi va rog daca aveti acest document si in romana.
Cu rspect,
Natalia INFOCOM
Мы готовим материал на данную тему. Как только он будет готов, мы опубликуем его на страницах журнала.
Будьте добры, опубликуйте типовые заявления на румынском языке о приеме на работу, увольнении, отпуске.
Спасибо за предложение. Мы сделаем это в ближайшее время.
Мы опубликуем их в ближайшее время в разделе «Образцы документов»
Buna ziua, ma intereseaza cum se poate de trecut un angajat de la o functie la alta documentar.
Si la alt angajator dorim sa punem o functie dubla, cum se face aceasta corect din punct de vedere legislativ?
Ответ на вопрос будет опубликован в ближайшем номере журнала
Buna ziua! Daca o persoana a fost angajata pe o perioada determinata la lucru si anume pe perioada aflarii persoanei de baza in concediu de ingrijire a copilului pina la virsta de 3 ani si in aceasta perioada salariata care inlocueste persoana de baza la fel ramine insarcinata, nasta si pleaca in concediu de ingrijire a copilului pina la virsta de 3 ani……care este procedura peste 3 ani cind se intoarce salariata care a fost angajata pe perioada determinata
Добрый день! Такая ситуация-
Работница вышла из отпуска по уходу за ребенком ( до 3-х лет) раньше срока. После изучения данной темы, я везде вижу пишут о том, чтобы работница продолжала получать пособие по уходу за ребенком, она может возобновить трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени. Изучив статью 97 ТК я не нашла конкретную цифру этого неполной рабочего времени. Сколько часов рабочего времени считаеться неполные? Это может быть и 4 и 6, взависимости от необходимости?
Хотим помочь работнице чтобы она и дальше продолжила получать пособие, но и на работу ходила. Как быть?
Никак не могу найти ответ на этот вопрос. За ранее спасибо!
Ответ на вопрос появится в ближайшем номере журнала.
Ув. редакция! Я работаю на муниципальном предприятии. Мы приняли на работу главного бухгалтера. До сих пор мы заключали со всеми работниками бухгалтерии, в том числе и с главным бухгалтером договор о материальной ответственности. Однако новая гл.бухгалтер отказалась заключить договор о материальной ответственности мотивируя, что согласно п.13 Закона 113 от 27.04.2007 г. ответственность несет руководитель предприятия. Вопрос : Заключение договора о материальной ответственности с главным бухгалтером является обязательным или нет ?
Здравствуйте!
Помогите разрешить проблему….
Я была принята на работу по срочному договору на период больничного, основного работника, по уходу за ребенком до 3-х лет . В этот период сама вышла на больничный по уходу за ребенком до 3-х лет и по сегодняшний день продолжаю быть на больничном. Имеется приказ о предоставлении мне больничного по уходу за ребенком до 3-х лет. На текущий момент основной работник выходит на работу. Работодатель прервал со мной действие срочного договора, при этом не обращаем внимание, на изданный, приказ о предоставлении мне больничного по уходу за ребенком до 3-х лет.
Прав ли работодатель?
Сохранится ли за мной пособие, назначенное ранее?
Спасибо заранее.
Вышлите пожалуйста Образец бланка » Индивидуальный трудовой договор»
Мы разместим его в разделе «образцы документов» с 9 по 13 ноября. Обращаем внимание на то, что он должен быть доработан в зависимости от особенностей работы на вашем предприятии.
Добрый день,
На предприятии имееться беременная девушка, которая вскоре должна получить отпуск от врача своего (126 дней). Она изъявила желание еще поработать. Как мы можем легально ее держать еще на работе чтобы она получала з/п а также индемнизацию по беременности?
Здравствуйте, уважаемая редакция. Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос:
С работником с 01.10.2013 по 30.09.2014 (на один год) согласно поданного заявления был приостановлен индивидуальный трудовой договор по п. b) ч.1) ст.78 ТК РМ. Проработав год после возобновления действия ИТД, данный работник снова подает заявление на приостановление ИТД по той же причине (уход за больным членом семьи) с 01.11.2015г. Должен ли работодатель снова приостанавливать ИТД с работником? И как часто работник может пользоваться этим правом?
Concediu neplatit. Daca angajatului i-a fost acordat la solicitare un concediu neplatit sa zicem de 60 de zile. Peste o luna acesta si-a rezolvat problemele si a vrut sa revina la serviciu, dar si administratia l-a rugat sa revina. I se face ca si in cazul concediului anual ordin de rechemare?
Multumesc anticipat
Ответ на вопрос появится в ближайшем номере журнала.
Buna ziua,
asa o situatie: Avem un angajat prin cumul din 2013, a activat de baza la o alta institutie si s-a concediat de acolo din iunie 2015. La noi activeaza pina in prezent si din luna februarie dorim sa-l angajam de baza.
Prin ce modalitate putem face inscriere in carnet despre activitatea lui prin cumul pina in prezent, sa nu aiba el acel «gol» din luna iunie pina in prezent.
Am studiat Regulament provizoriu cu privire la completarea, păstrarea şi evidenţa carnetului de muncă, dar acolo scrie ca la cerinta salariatului angajatorul de baza face inscrierea. Dar in cazul nostru Salariatul deja a plecat de la serviciul de baza.
Cum pot face inscrierea despre angajarea lui ulterioara prin cumul la compania noastra?
Multumesc anticipat
Buna ziua. Cum pot afla daca persoana are carnet de munca sau nu? Dorim sa angajam la munca o persoana care a fost rezident la USMF. Persoana data afirma ca nu toti rezindentii au carnete de munca. Cum pot verifica aceasta informatie ca sa nu execut gresit un carnet de munca nou?
Добрый день.
В РЕСПУБЛИКАНСКОМ МЕДИЦИНСКОМ ДИАГНОСТИЧЕСКОМ ЦЕНТРЕ не выплачивают заработную плату. Бухгалтерия сообщает что денежных средств для выплаты заработной платы нет, и в ближайшие пару месяцев так же не стоит ждать заработной платы. Подскажите, как можно повлиять на данную ситуацию и куда можно обратиться с жалобой, лучше в электронном виде?
Заранее спасибо.
Добрый день.
По вопросам невыплаты заработной платы Вы можете обратиться:
— с письменной жалобой в Государственную инспекцию труда мун. Кишинэу по адресу — Мирон Костин 17/2 (телефон горячей линии 0-22-49-94-00);
— с обращением в отраслевой профсоюзный орган (профсоюз медицинских работников);
— в вышестоящую организацию (например, в Министерство здравоохранения).
Редакция
Buna ziua. care e termenul limita de prezentare a listei statelor intreprinderii? daca e posibil de prezentat in forma electronica? ( la ce adresa)
Va multumesc anticipat
În forma electronica:
http://ism.gov.md/ro/content/prezentarea-statelor-de-personal.
Mai multla revista №11/2016
Уважаемая редакция! проверяющие органы указали в акте, что отсутствует на предприятии Положение о проведении конкурса при приеме на работу.
Подскажите пожалуйста какими нормативными актами можно руководствоваться при разработке такого Положения, какие должности принимаются на работу на конкурсной основе и если можно образец такого рода Положения.
Для подготовки ответа на Ваш вопрос, требуется разъяснения некоторых моментов. Это связано с тем, что существуют особенности регулирования трудовых отношений в частном и государственном секторах. Также существуют специальные правила для экономических агентов (предприятий), государственных учреждений, учебных заведений и т.п.
Если Вам не сложно ответьте, пожалуйста, на следующие вопросы:
— это частное или государственное предприятие?
— какие именно проверяющие органы отметили отсутствие Положения о проведении конкурса при приеме на работу?
— указали ли государственные органы обоснование своих претензий об отсутствии Положения о проведении конкурса при приеме на работу? Например, закон, постановление и т.п.;
— принимало ли предприятие работников по конкурсу?
Ответы на данные вопросы, помогут нашим специалистам подготовить наиболее полный ответ по Вашей проблеме.
С уважением,
редакция Журнала «Кадры и заработная плата»
Buna ziua! Cum procedam in situatia in care un cetatean strain, doreste sa se angajeze la firma noastra. Care este procedura ce trebuie respectata de catre angajator!
Bună ziua, Vă rog foarte mult să mă ajutați să găsesc soluția corectă la următoarea situație.
Salariatul este angajat în cadrul câtorva întreprinderi, la una dintre acestea el este delegat în interes de serviciu. Evident, întreprinderea care l-a delegat reflectă evidența timpului de muncă cu menținerea salariului conform normelor în vigoare. Spuneți-mi Vă rog cum se reflectă în tabelul de pontaj evidența timpului de muncă la întreprinderea care nu a delegat salariatul, și cum va fi remunerat?
Va multumesc anticipat.
Pentru calcularea concediului anual de odihna, se ia in calcul, daca in aceste 3 luni (perioada de decontare pentru care se calculeaza indemnizatia pentru concediu) salariatul a luat 14 zile concediu si acum iarasi 14 zile ia. Intra indemnizatia acordata pentru cele 14 zile in calculul indemnizatiei pentru zilele de concediu ramas.
Уважаемая редакция,подскажите где найти образец регистра учета поденщиков на бумажном носителе и в электроном варианте
Образец опубликован в журнале «Кадры и заработная плата». Купить журнал можно в территориальной Inspectia muncii В Кишиневе номер 022-499401
Ce puteti spune referitor la hotărârea de Guvern ce completează Legea care prevede anularea, de la 1 ianuarie 2019, a carnetelor de muncă, cum va fi efectuata aceasta procedura in mod practic?
Buna ziua. Vin cu o intrebare privind eliberarea carnetelor de munca.
Astfel, in cazul in care avem persoane ce se afla in concediul de ingrijire a copilului, cind trebuie sa le eliberam carnete ( daca data limita e 28 decembrie 2018)?
Si o alta intrebare tot la tema data, Cum sa procedam cu mamicile care pleaca in concediul de maternitate in perioada 10-28 decembrie 2018? Le eliberam cind ele se prezinta la lucru in utlima zi?
Va multumesc!
Cu interes astept raspunsul Dstra!
Работник 3 года работал на гос. предприятии Р.М. Военизированной Охраны Объектов Энергетики «Scutul Energetic” , осуществляя услуги по охране предприятия «ЧЕТ-Норд». На данный момент он является работником одного из предприятий коммунального хозяйства и просит зачитать ему вышеизложенный стаж в стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет согласно Положения работников предприятий отрасли жилищно-коммунального хозяйства ( утвержденное ПП РМ № 169 от 16.02.2008г.) в чем ему отказано.
Просим дать разъяснение, имеет ли право предприятие зачитывать данный стаж, как стаж работы в коммунальном хоз-ве ?
Multstimate domnule Capşa!
Un angajat al întreprinderii activează în schimburi, în calitate de dispecer superior.
Angajatul solicită să-i perfectăm un contract de muncă prin cumul extern, mai ales că avem mame care se află în concedii pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani şi e posibil de ocupat una din funţiile temporar libere. Cunoaştem prevederile art.101 din CM.
Şi totuşi poate acest angajat să presteze măcar 4 ore în intervalul dintre schimburi?. Care ar fi posibilitatile de angajare prin cumul sau cumulare pu aceste categorii de angajati?
Сu respect,
Natalia
Добрый день! Проконсультируйте нас, пожалуйста: Если в нашем учреждении есть 104 сотрудника со статусом «пенсионер по возрасту», можем ли мы перевести их с помощью дополнительного соглашения с бессрочного договора на срочный или должны уволить их по статье 86 п. у 1) ТК РМ и лишь за тем только принять их заново по срочному договору?
Работник был отозван из ежегодного оплачиваемого отпуска приказом работодателя, по производственной необходимости , с последующим предоставлением неиспользованного отпуска по желанию работника. В следующем месяце работник согласно заявлению и приказа работодателя, изьявил желание использовать неиспользованный отпуск .
Вопрос : как табелировать дни , которые работник попросил предоставить за неиспользованный отпуск.
Работник проработал на нашем предприятии с 01.02.2018 по 31.05.2019, пробыв за этот период в отпуске 21 день. Я как кадровик рассчитала, что при увольнении ему причитается оплатить компенсацию за 16 дней неиспользованного отпуска (37-21), где 37 дней я рассчитала по формуле: (2,33 * 16 отработанных месяцев) или (28 дн. / 12 мес. *16 отработанных месяцев).
Однако руководство компании посчитало, что за 11 отработанных месяцев 2018 г. работнику полагается отпуск 26 дней (28 дн. / 12 мес. * 11 мес.), и за 5 отработанных месяцев 2019 г. — еще 12 дней (28 дн. / 12 мес. * 5 мес.), всего 38 дней (26+12). И поэтому неиспользованный отпуск уволенного работника, по мнению руководства, составляет 17 дней (38-21).
Подскажите пожалуйста, как правильно было рассчитать работника в нашем случае?
Заранее благодарна, Ирина.
Добрый день. Меня интересует ответ на следующий вопрос:
Работнику два года подряд был предоставлен ежегодно оплачиваемый отпуск, при этом каждый раз его отзывали из отпуска и у него остались неиспользованные дни ежегодно оплачиваемого отпуска (согласие, причина отзыва все соответствует трудовому). Одновременно согласно Трудового Кодекса, в случае отзыва работник должен использовать оставшиеся дни оплачиваемого отпуска (как принято всеми называемые отгулы) по прекращении соответствующей ситуации или в другое время в пределах того же календарного года, установленное по соглашению с работодателем. Если оставшиеся дни оплачиваемого отпуска не были использованы работником по каким–либо причинам в пределах того же календарного года, он вправе использовать эти дни в течение следующего календарного года. ВОПРОС: если работник не использовал «отгулы» два года подряд они сохраняются за ним или сгорают?
Частная компания принимает на работу менеджера по продажам (с/х продукция). Ему устанавливается оклад + дополнительно процент от продажи товаров. Как правильно отразить в трудовом договоре условия стимулирующей доплаты? В ТК только общие положения, без конкретики.
Если вы сообщите номер журнала, в котором есть ответ на этот вопрос, будет достаточно! (у нас есть журналы за несколько лет, но искать конкретную информацию слишком долго…). Заранее благодарю, юрист Сергей.
Уважаемая редакция, наболевший вопрос :
на муниципальном предприятии в июне месяце 2019 года принят новый коллективный договор предприятия, в котором указанно,что его действие распространяется только на работников являющимися членами профсоюза. Также, в Колдоговоре указано, что работники, не являющимися членами профсоюза, имеют право письменно уполномочить профсоюзный орган предприятия представлять их интересы в трудовых отношениях с работодателем , в связи с чем работодатель, по просьбе работников,не являющимися членами профсоюза ежемесячно удерживает и перечисляет 1% из их заработной платы на расчетный счет профсоюзного органа предприятия для того, чтобы на данных работников тоже распространялось действие Колдоговора предприятия. Колдоговор предприятия предусматривает для работников являющиеся членами профсоюза некоторые льготы : материальная помощь к отпуску, дополнительные отпуска …
Из всего коллектива в количестве 320 человек, пятеро не являются членами профсоюза. В ихних индивидуальных договорах, заключенных при приеме на работу 5-10 лет тому назад, указанно по тому времени в разделе «Льготы,преимущества: дополнительные 3 дня, добавка к отпуску за непрерывный стаж работы на предприятии 3-5 лет; материальная помощь к отпуску 300-500 лей за непрерывный стаж работы на предприятии 5-10 лет», которые согласно Колдоговору на тот момент предоставлялись всем работникам предприятия, а не только членам профсоюза. На сегодняшний день данные работники ,не являющимися членами профсоюза и отказавшиеся уполномочить профсоюзный орган на ведение переговоров от их имени, хотят пользоваться льготами изложенными в новом Колдоговоре.
Вопрос : при уходе в очередной отпуск мы им предоставляем льготы изложенные в их индивидуальных трудовых договорах, а в льготах изложенных в новом Колдоговоре предприятия отказываем. Правильно ли мы поступаем ?
Bună ziua draga redactie, vă rog să mă ajutați . Dupa cum știm în anul 2018 a fost modificat condul muncii și anume a aprut în art.86 lit y1 cu privire la concedierea salariaților care deţin statutul de pensionar pentru limită de vîrstă. La noi șefa secției de cadre printr-un ordin, sub punctul nr.1 , a eliberat 33 de salariati în baza articolului mentionat , fără a le face recalculare la concediul de odihnă anual și tot în ordinul cele sub punctul nr.2 lea întocmit contracte individuale de muncă pe termen determinat. Este corect ?
Draga redacție vă rog să mă ajutați. Un salariat este angajat înt-o funcție pe 1 salariu (1 unitate), salariatul este pensionar, la expirarea contractului i se face ordin de prelungirea contractului dar i se menționează în acord adițional 0,5 salariu (0,5 unitate). Eu socot că trebuea contractul încetat și de reangajat sau de oformat transfer prin ordin ca să i se permită micșorarea contractului. Cum este procedura corecta?
Draga redactie sunt angajati în întreprindere din anii 1996, anul 2018 sefa sectiei de cadre face contract cu persoanele pensionare pe perioadă determinată , nu acord sau transfer dar mentioneaza prin ordinul de cadre ca se incheie contract pe perioada determinata de 1 an, este corect.
Buna draga redacţie vă rog să ne ajutaţi, Prin ordinul directorul se încetează contractul individul de muncă cu salariatul şi i se face recalculare. Peste 2 zile aceluiaşi salariat i se face contract individual de muncă prin ordin de a prelungi contractul individual de munca cu alt nr. de inregistrare, Ca exemplu. Inceteaza contractul nr.23 din 2.01.2015 la data de 31.12.2018, conform art.82 din CM si la data 02.01.2019 se prelungeste prin ordinul de cadre cu tot alt nr. de contract nr. 10 din 02.01.2019. Eu socot ca nu este corect, persoana daca a incetat contractul individual de munca cu salariatu urm[toarea etapa este de al angaja si ai face alt contract. Se refera anume la pensionari. Va rugam sa ne explicati care este procedura corecta.
Va mulţumesc
la institutia noastra medicala se practica angajare prin concurs conform Ordinului MS. Concursurile care sunt declarate sau anuntate trebuie sa fie undeva inregistrate, trebuie sa se emita ordin intern de catre director, sau daca sefa sectiei de cadre hotaraste ca este loc vacat si ea abatut sa fie concurs se face cind doreste domnisa. Cum este corect de documentar de a efectua un concurs la functie vacanta. Va multumim mult.
Добрый день!
Как правильно оформляется работа в выходной день, если возникает такая необходимость?
Спасибо!
С уважением Светлана
Добрый день,
В каких документах предприятия (трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.) должен быть отражен Закон о защите персональных данных работника, Закон о запрещении дискриминации по половому, расовому, религиозному и т.д. признаку? Заранее благодарю.
02 сентября 2019 работник был принят на работу в качестве водителя грузового автомобиля. 13 сентября 2019 года работник написал заявление об отставке на основании ст.85 ТКРМ.
ПЕРВЫЙ ВОПРОС: Обязаны ли мы производить начисление и выплату компенсации за неиспользованный отпуск? Если Да, то за сколько календарных дней?
*примечание: продолжительность ежегодно оплачиваемого отпуска на нашем предприятии составляет 28 календарных дней
ВТОРОЙ ВОПРОС: Как вычислить среднюю заработную плату за календарный день, для начисления компенсации за неиспользованный отпуск, в случае указаном выше?
Так ст.11 Постановление Правительства РМ №426 от 26.04.2004 «об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы» предусматривает:
В том случае, когда работник проработал на предприятии менее 3 месяцев (В НАШЕМ СЛУЧАЕ 11 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ), и для работников, заключивших индивидуальный трудовой договор на срок до 2 месяцев, средний дневной (почасовой) заработок исчисляется исходя из заработной платы за фактически отработанное на предприятии время согласно подпунктам 1, 2 и 3 пункта 10 настоящего порядка исчисления.
Т.Е. СТАТЬЯ 11 НАСТОЯЩЕГО ПОСТАНОВЛЕНИЯ ОТПРАВЛЯЕТ НАС К СТАТЬЕ 10 ПОСТАНОВЛЕНИЯ, КОТОРАЯ ГЛАСИТ:
10. В случае применения трехмесячного расчетного периода средняя заработная плата исчисляется:
1) за один рабочий день — путем деления заработной платы за 3 месяца, включающей все виды заработка и компенсаций, перечисленные в пункте 3 настоящего порядка исчисления, а также сохраненный заработок на время командировок на число фактически отработанных дней за этот период (включая отработанные дни во время отдыха и праздников);
2) за один календарный день — путем умножения средней заработной платы за один рабочий день, исчисленной в соответствии с подпунктом 1 настоящего пункта, на коэффициент, равный соотношению числа рабочих дней в расчетном периоде согласно календарю рабочей недели, установленной на предприятии, и числа календарных дней за тот же период без учета нерабочих праздничных дней, указанных в статье 111 Трудового кодекса;
3) за один час — путем деления заработной платы за 3 месяца, указанной в подпункте 1 настоящего пункта, на число фактически отработанных за этот период часов (включая сверхурочные часы).
Но в нашем случае работник не проработал 3 месяца (11 календарных дней).
А ТАКЖЕ СТАТЬЯ 10 НАСТОЯЩЕГО ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА УКАЗЫВАЕТ НАМ СЛЕДУЮЩЕЕ:
При исчислении средней заработной платы в порядке, предусмотренном в подпунктах 1, 2 и 3 настоящего пункта, не учитываются дни (часы), в которые работник не работал на предприятии , за исключением прогулов по вине работника, а также выплаченные за эти дни (часы) суммы.
Если в одном из месяцев 3-месячного расчетного периода работник не работал и не имел заработка, месяц (месяцы) этого периода не исключается из расчетов и не заменяется другим месяцем.
В НАШЕМ СЛУЧАЕ РАБОТНИК РАБОТАЛ С 02.09.2019 ДО 13.09.2019. В АВГУСТЕ И ИЮЛЕ 2019 ГОДА (ТРЁХМЕСЯЧНЫЙ РАСЧЁТНЫЙ ПЕРИОД РАБОТНИК — НЕ РАБОТАЛ.
ОГРОМНОЕ СПАСИБО.
Если будет возможно просим Вас в Журнале напечатать расчёт отпускного пособия из расчёта 4200 лей в месячный оклад.
02 сентября 2019 работник был принят на работу в качестве водителя грузового автомобиля. 13 сентября 2019 года работник написал заявление об отставке на основании ст.85 ТКРМ.
ПЕРВЫЙ ВОПРОС: Обязаны ли мы производить начисление и выплату компенсации за неиспользованный отпуск? Если Да, то за сколько календарных дней?
*примечание: продолжительность ежегодно оплачиваемого отпуска на нашем предприятии составляет 28 календарных дней
ВТОРОЙ ВОПРОС: Как вычислить среднюю заработную плату за календарный день, для начисления компенсации за неиспользованный отпуск, в случае указаном выше?
Так ст.11 Постановление Правительства РМ №426 от 26.04.2004 «об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы» предусматривает:
В том случае, когда работник проработал на предприятии менее 3 месяцев (В НАШЕМ СЛУЧАЕ 11 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ), и для работников, заключивших индивидуальный трудовой договор на срок до 2 месяцев, средний дневной (почасовой) заработок исчисляется исходя из заработной платы за фактически отработанное на предприятии время согласно подпунктам 1, 2 и 3 пункта 10 настоящего порядка исчисления.
Т.Е. СТАТЬЯ 11 НАСТОЯЩЕГО ПОСТАНОВЛЕНИЯ ОТПРАВЛЯЕТ НАС К СТАТЬЕ 10 ПОСТАНОВЛЕНИЯ, КОТОРАЯ ГЛАСИТ:
10. В случае применения трехмесячного расчетного периода средняя заработная плата исчисляется:
1) за один рабочий день — путем деления заработной платы за 3 месяца, включающей все виды заработка и компенсаций, перечисленные в пункте 3 настоящего порядка исчисления, а также сохраненный заработок на время командировок на число фактически отработанных дней за этот период (включая отработанные дни во время отдыха и праздников);
2) за один календарный день — путем умножения средней заработной платы за один рабочий день, исчисленной в соответствии с подпунктом 1 настоящего пункта, на коэффициент, равный соотношению числа рабочих дней в расчетном периоде согласно календарю рабочей недели, установленной на предприятии, и числа календарных дней за тот же период без учета нерабочих праздничных дней, указанных в статье 111 Трудового кодекса;
3) за один час — путем деления заработной платы за 3 месяца, указанной в подпункте 1 настоящего пункта, на число фактически отработанных за этот период часов (включая сверхурочные часы).
Но в нашем случае работник не проработал 3 месяца (11 календарных дней).
А ТАКЖЕ СТАТЬЯ 10 НАСТОЯЩЕГО ПОСТАНВОЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА УКАЗЫВАЕТ НАМ СЛЕДУЮЩЕЕ:
При исчислении средней заработной платы в порядке, предусмотренном в подпунктах 1, 2 и 3 настоящего пункта, не учитываются дни (часы), в которые работник не работал на предприятии , за исключением прогулов по вине работника, а также выплаченные за эти дни (часы) суммы.
Если в одном из месяцев 3-месячного расчетного периода работник не работал и не имел заработка, месяц (месяцы) этого периода не исключается из расчетов и не заменяется другим месяцем.
В НАШЕМ СЛУЧАЕ РАБОТНИК РАБОТАЛ С 02.09.2019 ДО 13.09.2019. В АВГУСТЕ И ИЮЛЕ 2019 ГОДА (ТРЁХМЕСЯЧНЫЙ РАСЧЁТНЫЙ ПЕРИОД РАБОТНИК — НЕ РАБОТАЛ.
ОГРОМНОЕ СПАСИБО.
Если будет возможно просим Вас в Журнале напечатать расчёт отпускного пособия из расчёта 4200 лей в месячный оклад.
В практике все берут 1 календарный месяц для расчёта, но данный период в один месяц нигде в законе не оговорен.
Работаем вчетвером на объекте муниципального предприятия по сменам. Когда один из работников в отпуске, мы работаем втроем, так как у нас недоукомпклектация штатов.
Оплачивают нам 33% от з/платы отсутствующего человека, «за расширенную зону».
Права ли администрация, не оплачивая нам фактически отработанные нами часы.
Заранее Вам благодарны.
Прошу дать разъяснение, скорее не для меня, а для нашего работника.
Суть вопроса: До моего прихода на предприятие, никто особо здесь не занимался учетом и оформлением ежегодных отпусков. Придя на должность в отдел кадров, я подсчитала все задолженности предприятия перед работниками по отпускам. У одного из работников оказалось большое количество дней неиспользованного отпуска за прошлый период работы. Директор предприятия дал распоряжение отправлять людей в отпуск, помимо запланированного на текущий год отпуска, еще и в отпуска в счет задолженности. Но, указанный работник отказывается использовать эти отпуска. Он и за текущий год не хочет использовать весь отпуск. Он пишет заявление на, максимум, 10 дней отпуска в год, а остальные отказывается использовать. Дело доходит даже до скандала. На все мои аргументы, что он не имеет права отказаться от использования отпуска, он отвечает стабильное «нет, заявление не напишу». Как поступить, если он не пишет заявление на отпуск, тем более, на отпуск за прошлый период? Тянет до конца года и потом опять получаются неиспользованные дни отпуска плюс к тем, что уже накопились. Как отправить такого работника в отпуск? Какие документы необходимо для этого подготовить?
Может ли Администратор( Заведующая ) поликлиники одновременно занимать освобождённую должность Председателя профкома профсоюзов медицинских каботников. Заранее спасибо
1)если работник ,находящийся в отпуске по уходу за ребенком 2017-2019гг увольняется,то следует ли ему выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск в период за 2016-2017 годы
2)если выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск,то каким образом рассчитывать средний заработок?какой период брать за основу?